Участники «Экспертного клуба» обсудили ситуацию с обеспечением кадрами производственных предприятий. Для преодоления в России кадрового дефицита было создано движение «Профессионалы». Там студенты техникумов и колледжей, а также старшеклассники, могут развить профессиональных компетенции.
Брянские причины назвали и другие способы преодоления дефицита трудовых ресурсах. Так, Заместитель председателя Общественной палаты Брянской области Максим Попов привел положительный пример работы с кадрами в компании «Сибур». Она была основана на отборе сотрудников, их обучения и стимулировании. В программу поддержки входило обеспечение жильем, помощь в трудоустройстве родных, предоставление мест в садах и школах детям.
«Дело в том, что большинство работодателей забывает, что даёт работу людям. Которым эта работа нужна, чтобы жить, а не для того, чтобы приносить прибыль акционерам. И опыт «Сибура» показал, что как только работодатель начинает видеть в своих сотрудниках живых людей с их потребностями – и обеспечивает удовлетворение этих потребностей – весь «дефицит кадров» сразу же заканчивается», - подчеркнул эксперт.
Ректор БГИТУ Валерий Егорушкин заметил, что дефицит на рынке труда в регионе не зависят от массовой некомпетентности соискателей. Первая проблема - это несоответствие уровня оплаты знаниям и ответственности.
«Например, одно из высокотехнологичных предприятий региона ищет начальник конструкторского отдела, главного конструктора, по сути. Этот сотрудник должен руководить созданием новых комплексов, машин, аппаратов, приборов, механизмов, обеспечивая их высокий технический уровень, конкуренто- и патентоспособность, соответствие современным достижениям науки и техники, требованиям технической эстетики и наиболее экономичной технологии производства. Предлагаемая заработная плата – 55 тысяч рублей. Как у кассира алкомаркета или водителя автобус», – отметил Егорушкин.
Второй проблемой эксперт назвал конкуренцию между секторами экономики, которая перекидывает узких специалистов из высокотехнологичных секторов.
«Толковый молодой инженер-конструктор выбирает, идти ли ему работать по специальности за «минималку» или выбрать место продавца с зарплатой вдвое больше при гораздо меньшей ответственности», - заключил ректор.