За вынужденный прогул житель Сельцо с инвалидностью получил солидную компенсацию. Организация выплатила порядка 300 тысяч рублей после вмешательства прокуратуры.
Как выяснилось, работник пострадал от произвола работодателя. Потерпевшего дважды без законных оснований привлекали к дисциплинарной ответственности, а после уволили. Брянец обратился в надзорное ведомстве, сотрудники которого инициировали проверку.
По итогам проверки стало понятно, что причина увольнения не связана с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Через суд удалось добиться справедливости. Помимо выплаты за время безработицы, компании придется компенсировать мужчине моральный вред и заменить формулировку его увольнения.
